Plan de Mejora de los Concursos de Méritos en el Ayuntamiento de Madrid

En el Programa Operativo de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid 2011-2015 correspondiente al Coordinador General de Recursos Humanos, se incluye como proyecto para la Dirección General de Gestión de recursos Humanos la “Mejora de los procesos de provisión de puestos”.

La provisión de puestos de trabajo para el personal funcionario de carrera persigue facilitar a la Administración Pública la cobertura de sus necesidades de servicios con los efectivos existentes que tengan la debida cualificación para el desempeño de sus puestos de trabajo.

Este trabajo recoge un proyecto concreto en el Ayuntamiento de Madrid en relación con uno de los procesos de provisión, la gestión de las convocatorias de los concursos de méritos.

El Objetivo buscado a través de este Plan, será la flexibilización y aplicación del procedimiento administrativo, no sólo como estructura de trámites sino como secuencia ordenada conforme a criterios consensuados y comunes cuya práctica busca una mayor calidad y perfección en el tratamiento y solución de los asuntos que afectan a los recursos humanos.

Trabajo realizado por María de las Mercedes Pérez Pérez, Jefe del Servicio de Provisión del Ayuntamiento de Madrid

SUMARIO

1. DIAGNÓSTICO- CONTEXTO

1.1 HISTORIA, DEMOGRAFÍA Y ECONOMÍA

1.2 ORGANIZACIÓN POLÍTICA Y SINDICAL

1.3 PRESUPUESTO

1.4 LA ADMINISTRACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID

1.5 ORGANIGRAMA DE LA ORGANIZACIÓN Y POSICIÓN DE LA UNIDAD

1.6 MISIÓN, VISIÓN Y VALORES

2. OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN Y PROBLEMA A RESOLVER

2.1 CONCURSO DE MÉRITOS, PROCEDIMIENTO ACTUAL

2.2 MODELO DE GESTIÓN DEL PROCEDIMIENTO

2.3 DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN

2.4 DAFO

2.5 CONCLUSIONES

3. LA PROPUESTA DE MEJORA

3.1 LOS OBJETIVOS, ANÁLISIS DEL PROCEDIMIENTO Y MODELO DE GESTIÓN 

3.2 HERRAMIENTA

3.3 IMPLANTACIÓN

3.4 CALENDARIO DE TRABAJO

3.5 LA EVALUACIÓN