Gestión del cambio 2013

Este curso tiene por objetivo capacitar a los alumnos para dar respuesta a las nuevas necesidades que surjan en su organización, reajustando prioridades y funciones, y fomentar la disposición a aceptar nuevos enfoques y cambios.

El cambio debe consistir en transformar la cultura administrativa tradicional basada en la observancia del procedimiento, en una cultura de gestión orientada al logro de resultados, al desarrollo de la innovación, a la asunción de responsabilidades y a la toma de conciencia sobre el valor de los recursos utilizados.

Se pretende:

- Sensibilizar a los participantes acerca de que en la actualidad el cambio es la norma.

- Aprovechar el cambio como medio de desarrollo, mejora y crecimiento.

- Dotar de herramientas que permitan implantar los cambios de forma rápida y duradera.

- Entrenar las habilidades de gestión del cambio.