Del análisis de puestos a la gestión por procesos. Otro camino es posible

El plan de mejora titulado “Del Análisis de Puestos a la Gestión por procesos: otro camino es posible” es el trabajo final del II Curso Superior de Dirección de Recursos Humanos en la Administración Local, organizado por el Instituto Nacional de Administración Pública.

Está realizado por Xanti Moriones García

Este plan de mejora, es parte de un Proyecto de mejora más amplio: El Proyecto de Análisis Funcional de la Diputación Foral de Gipuzkoa, que nace en octubre de 2009 y se cristaliza con la creación de la Oficina de Análisis Funcional (OAF)

SUMARIO

0. RESUMEN EJECUTIVO

1. INTRODUCCION

1. DIAGNOSTICO DE LA SITUACION

1.2. El contexto de la Diputación Foral de Gipuzkoa

-Las Juntas Generales

-Principales datos de Gipuzkoa 

-El precedente: Plan Estratégico Recursos Humanos de la DFG año 1998

-EL Plan de Calidad 2004-2007

-El Plan de Gestión 2004-2007 

-Objetivos y líneas estratégicas del Departamento

de Presidencia y Administración Foral 2008-2011

-Plan Foral de Modernización y Mejora 2008-2011 

-Acuerdo Normas Internas 2009-2011

1.2 El problema o necesidad a resolver

2.. EL PROYECTO DE ANALISIS FUNCIONAL (PAF)

2.1 Marco conceptual

2.2 Diagnóstico previo DAFO

2.3 Diagnóstico de situación de la RPT

2.4 Objetivos generales

2.5 Líneas de actuación

2.6 Objetivos específicos

2.7 Metodología

2.8 Cronograma

2.9 Cuadro de Mando

2.10 Presupuesto

2.11 Evaluación y resultados

2.12 Evaluación de los participantes en el proceso

3. DEL ANALISIS FUNCIONAL A LA GESTIÓN POR PROCESOS: UN PASO MÁS ALLA

3.1 Marco de referencia: La calidad total/Excelencia

3.2 Porqué ampliar las utilidades del Análisis Funcional

3.3 Proyecto piloto Dirección General de Euskara

4 REFLEXIONES FINALES