La Concejalía de Igualdad de Ferrol fomenta el autoempleo femenino
Ferrol es una ciudad industrial con una elevada tasa de paro que en los años 2012 y 2013 afectaba a más del 25% de la población activa. Este indicador vale como referencia para entender la situación de crisis y debilidad que afronta la ciudad departamental. Situación que ha afectado históricamente, sobre todo, a las mujeres, las cuales tampoco cuentan con grandes posibilidades de creación de empleo o emprendimiento.
De este modo, el proyecto “Ferrol emprende en Femenino” nace en 2016 como un programa para fomentar la actividad empresarial de las mujeres, contribuyendo así a la generación de empleo en el ámbito municipal de Ferrol.
El programa consta fundamentalmente de formación y de ayudas económicas para el autoempleo femenino. Asimismo, durante todo el proceso hay un tutelaje y una supervisión tanto de la viabilidad inicial del proyecto como de su desarrollo, para resolver dudas y ayudar a que esta nueva iniciativa se consolide y se transforme en un polo de creación de empleo y de mejora de la actividad socioeconómica de la ciudad.
Para su organización, la Concejalía de Igualdad se ha coordinado con otras áreas y departamentos de la propia entidad, así como con el tejido empresarial de la comarca.
Consulte el análisis de esta experiencia en contenidos descargables.
Ferrol is an industrial city with a high unemployment rate that in 2012 and 2013 exceeded 25%. This situation has historically mainly affected women, which also do not have great possibilities of job creation. In this way, “Ferrol emprende en Femenino” project was born in 2016 as a program to promote women's business, as well as contributing to the generation of employment in the municipal area of the Ferrol City Council.
The program consists of training and financial aid for female self-employment. Likewise, during the entire process there is a double supervision of the initial viability of the project and its development, to resolve doubts and help this new initiative to become consolidated and become a pole of job creation and improvement of the socioeconomic activity of the city.
For its organization, the Department of Equality has coordinated with other areas and departments of the entity itself, as well as with the business companies.
Check the analysis of this experience in downloadable content.