La justicia organizacional y su relación con los procesos de recursos humanos en las Administraciones Públicas: competencias directivas y desempeño laboral
La Administración pública española ha sufrido en los últimos años una pérdida de confianza por parte de la ciudadanía que reclama mayor eficacia en la gestión y ejemplaridad en sus procesos.
Sin embargo, lo cierto es que los procesos de recursos humanos para el acceso a puestos directivos presentan serias limitaciones debido a los problemas derivados de la libre designación, la falta de conexión de las pruebas con la tarea desempeñada, y la posibilidad de discriminación por género, entre otros.
A ello se suman los retos de gobierno abierto, igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la lucha contra la corrupción que demandan nuevas competencias al personal directivo.
Esta tesis cum-laude, realizada por Ana María Castaño Pérez, ha tenido como objetivo profundizar en el análisis de los antecedentes de la justicia organizacional y su relación con el desempeño laboral y los comportamientos contraproducentes en el trabajo con la intención de arrojar luz en estas relaciones y contribuir a la mejora de los procesos de recursos humanos en el contexto de la Administración pública.
En concreto, se ha evidenciado cómo un modelo de competencias para el personal directivo de la Administración pública española contribuiría a la modernización de sus procesos facilitando la justicia organizacional.
Acceda al resumen de esta tesis, que obtuvo el primer accésit del Premio INAP 2020, en contenidos descargables.