Memoria Ejecutiva 2009. Comisión Permanente de selección

Corresponde a la Comisión Permanente de Selección la selección de los funcionarios de los Cuerpos y Escalas de la Administración General del Estado adscritos al Ministerio de la Presidencia. En la Oferta de Empleo Público del año 2009, esto supusola organización de nueve procesos selectivos, a los siguientes Cuerpos y Escalas: Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (Ingreso Libre –IL- y Promoción Interna –PI-), Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (PI), Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado (PI), Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (IL y PI), Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado (IL y PI) y Escala de Gestión de Organismos Autónomos (PI). Se establecen convocatorias diferenciadas para el acceso por ingreso libre y por promoción interna. 

Se trata de procesos masivos de selección, que representan el 14,08% del total de plazas ofertadas en la Oferta de Empleo Público del año 2009 (2.445 plazas). En el caso de los procesos para acceso a través de la promoción interna dicho porcentaje se eleva al 56.42%. A dichos procesos selectivos han concurrido aproximadamente 88.300 aspirantes admitidos, de los cuales en torno al 85% han participado, por el turno libre, en las pruebas selectivas del Cuerpo General Auxiliar de la Administración General del Estado.

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SUMARIO

I. Volumen de plazas

II. Duración de procesos selectivos

III. Adaptación de programas y pruebas

IV. Relaciones con el ciudadano e implantación de nuevas tecnologías

V. Acceso de personas con discapacidad

VI. Acceso de personas mediante promoción interna

VII. Acceso al empleo público e igualdad de género

VIII. Selección de personal interino