Plan de Comunicación Interna del Ayuntamiento para el Ayuntamiento de Torrent
El presente Plan de Comunicación Interna para el Ayuntamiento de Torrent, constituye la realización del trabajo individual del II Curso Superior de Dirección de Recursos Humanos en la Administración Local.
La elaboración del presente Plan de Comunicación Interna tiene su motivación por una parte en el Plan de Calidad y Modernización Torrent Innova 2013 aprobado por el Pleno del Ayuntamiento y donde se recoge como uno de sus objetivos operativos la elaboración del Plan de Comunicación Interna y por otra, el proceso de cambio en el que el Ayuntamiento está inmerso debido a la adaptación al régimen jurídico de los municipios de Gran Población.
El objetivo del Plan de Comunicación Interna es planificar la comunicación ascendente, descendente y horizontal utilizando los distintos canales a fin de mantener informados a los empleados, cuidando con esmero la información que se transmite a los empleados de los eventos relevantes y del avance de los proyectos del Ayuntamiento, así como su impacto en la ciudadanía y la sociedad.
Trabajo realizado por Laura Martín Grau, Jefa de Sección de Gestión y Formación de Personal del Ayuntamiento de Torrent para el II Curso Superior de Dirección de Recursos Humanos en la Administración Local.
SUMARIO
1. INTRODUCCIÓN
2. CONTEXTO
2.1. LA CIUDAD
2.2. EL AYUNTAMIENTO
2.3. LOS EMPLEADOS MUNICIPALES
2.4. CARACTERÍSTICAS ACTUALES DE LA ORGANIZACIÓN
3. DIAGNÓSTICO
3.1. ANÁLISIS DAFO
3.2. CONCLUSIONES DEL DIAGNÓSTICO
4. PLAN DE MEJORA
4.1. CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS Y VENTAJAS DE LA COMUNICACIÓN INTERNA
4.2 OBJETIVOS DEL PLAN
4.3. HERREMIENTAS O ACCIONES
4.4. IMPLANTACIÓN