Plan de Mejora de los procesos selectivos, con inclusión de los destinados a personas con discapacidad

Los objetivos del presente Plan de Mejora variarán en función de que nos estemos refiriendo a los procesos de selección en general o a los de selección de personas con discapacidad.

Se trata de implantar un sistema selectivo que prediga la futura realización del trabajo, pero además disminuyendo la importancia de las pruebas memorísticas y con pleno respeto a los principios de los que las Administraciones Públicas son garantes: Igualdad, mérito, capacidad, así como transparencia y agilidad.

Trabajo realizado por Manuel Baraínca Rojo. Jefe de Sección de Personal adjunto al Jefe del Servicio. Diputación de Ciudad Real. II Curso Superior de Recursos Humanos en la Administración Local.

Introducción

CAPITULO 1- DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN

11- El contexto

12- Descripción y funciones del Servicio de Personal

121- Medios personales

122- Procesos gestionados por el Servicio

13- Principales reformas en materia de Recursos Humanos

131- Convocatorias de Promoción Horizontal

132- Procesos de Consolidación de Empleo Temporal

CAPITULO 2- EL PROBLEMA A RESOLVER

21- Las carencias de los procesos selectivos

211- Análisis DAFO

22- La selección de las personas con discapacidad

CAPITULO 3- EL PLAN DE MEJORA

31- La elección del Plan de Mejora

32- Objetivos

321- Sistemas de acceso en general

3212- El Método

3213- Instrumentos de selección

3214- Adaptación de los instrumentos a la organización

3215- Fase de desarrollo

3216- Recursos humanos

3217- Recursos económicos

3218- Calendario

3219- Evaluación

322- Sistema de acceso de personas con discapacidad

3221- El Método

3222- Fase de desarrollo

3223- Recursos humanos

3224- Recursos económicos

3225- Calendario

3226- Evaluación