Análisis de la percepción de la conciliación como estrategia en el conflicto inter-rol en un contexto universitario: incidencia en la salud auto-percibida.

La finalidad de esta tesis, presentada al Premio INAP 2017, es evaluar la percepción de las posibilidades y dificultades de conciliación como estrategia en el conflicto inter-rol, en las mujeres y hombres del P.A.S. y P.D.I. de la Universidad de Sevilla, y su incidencia en la salud auto-percibida a través de un modelo multifactorial.

Esta investigación predice los niveles de satisfacción a través de la exploración de factores claves que explican dicho fenómeno. También plantea como novedad un enfoque sistémico mediante las variables que pudieran estar relacionadas y actuando a través de sus propias dinámicas en los problemas de conciliación como estrategia de armonización. Teniendo en cuenta además, las sinergias que se producen entre los espacios productivos y reproductivo.

La autora propone que la equidad sea un valor en la política de la institución, para lo cual es imprescindible incorporar la dimensión de género en las acciones o programas de esa política, así como en los estudios realizados en su seno. La O.I.T. plantea la necesidad de evaluar los impactos de las políticas públicas de apoyo a la conciliación, y considera imprescindible establecer un sistema de indicadores que visualice los cambios en la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras, así como de quienes requieren de cuidados, y sus efectos en la igualdad de género.

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