Análisis de las habilidades directivas. Estudio aplicado al Sector Público de la provincia de Córdoba

Esta tesis, presentada en el Premio INAP 2016, estudia las principales aportaciones científicas sobre las habilidades directivas del empleado público, las herramientas para su medición y su relación con determinados aspectos personales, puesto de trabajo y organización.

Así mismo, destaca los principales resultados de dicha investigación sobre el inventario de habilidades directivas del empleado público de la provincia de Córdoba de las cuatro administraciones públicas: la Estatal, la Autonómica, la Local y la Universitaria, con una gran tipología y diversidad de entidades, sectores de actividad, subordinados o directivos, puestos de trabajo y tipo de empleados (funcionarios o laborales).

Las habilidades personales y directivas constituyen una ventaja competitiva que se configuran con fuerza en el presente y, sobre todo, en un futuro sometido a un entorno cambiante y en constante transformación. La situación actual de las organizaciones públicas demanda el despliegue de las habilidades directivas, que permitan ofrecer y desarrollar un mejor servicio al ciudadano.

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