Círculo de conocimiento
Diseño organizativo de la unidad de recursos humanos del Cabildo Insular de El Hierro
01-01-2010
En el presente proyecto se pretende elaborar un Plan de Mejora para una organización pública supramunicipal de régimen local que presta servicios de diferente tipología en un ámbito geográfico insular. Este plan utiliza primeramente un diagnóstico organizativo, para luego definir las posibilidades de aplicación de una metodología de diseño organizativo ya aplicada con éxito en otra Administración.
SUMARIO
Resumen ejecutivo
Introducción
Presentación del plan
Motivación del plan de mejora
Metodología
Objetivos
Características del entorno
Dimensiones de la organización
El Análisis DAFO
Identificación del problema
Plan de mejora
Objetivos
El papel del Directivo Público
Descripción de la herramienta
La experiencia de la Agencia Vasca del Agua
El diseño estratégico
Los ámbitos
Los clientes
Las necesidades
La estructura actual
La estructura agregada
Descripción de necesidades por cliente
El Diseño Operativo
Descripción de Funciones (no agrupadas por puesto)
Criterios para la identificación de puestos de trabajo
Funciones Tipo por Puesto
Asignación de ámbitos por puesto de trabajo
Definición de funciones por puesto de trabajo
El establecimiento de relaciones jerárquica
Identificación de puestos de trabajo
Dimensionamiento de la Unidad
Plan de implantación
Plan de implantación
Simulación de la implantación del Plan
Definición de Misión
Plan de Evaluación
Simulación del proyecto de mejora
Objetivos
Batería de indicadores
Indicadores de Impacto o de resultados
Ejemplos de indicadores en materia de Recursos humanos
Ejemplo de Indicador para este plan
Cuadro de mandos de la Unidad
Palabras clave libres:
EL HIERRO, CANARIAS, PLAN DE MEJORA
Palabras clave INAP:
CABILDOS INSULARES, RECURSOS HUMANOS
José María Cabrera Domínguez