La evaluación del desempeño en la administración pública francesa

El artículo presenta un breve resumen de la historia reciente de la evaluación del desempeño en la administración pública francesa, para centrarse después en sus últimos desarrollos y en particular en las características del sistema que ha entrado en vigor con carácter obligatorio y general el primero de enero de este año (2012). A partir de ahora, la evaluación se basa fundamentalmente en una entrevista profesional que cada año mantendrá cada empleado público con su superior jerárquico directo, y en la que se valorarán el grado en que se hayan alcanzado los objetivos asignados, la experiencia profesional adquirida, el dominio de las competencias asociadas al puesto o la eficacia en la dirección de personas.