La gestión por competencias de la carrera profesional, la selección y la formación del personal de la administración pública de Bélgica

La gestión por competencias en el Gobierno Federal Belga se introdujo como un elemento fundamental de un proyecto más amplio de reforma, el Plan Copérnico. Antes de la introducción de la gestión por competencias, había algunas dificultades en el reclutamiento y la retención, y en la planificación del personal y la promoción profesional, debido a los sistemas de carrera clásicos. La gestión por competencias proporciona a la Administración Federal una imagen más atractiva en el mercado laboral, así como una mayor flexibilidad en el desarrollo de la carrera. La gestión de competencias fue recogida por el Gobierno Federal como palanca de un amplio cambio organizacional y para una cambio cultural (Brans y Hondeghem, 2005).

SUMARIO

1. Definiciones claves

2. El modelo de competencias

3. La gestión por competencias en la selección, la formación y el desarrollo de la carrera profesional

4. Factores claves de éxito

5. Tabla resumen