Las competencias profesionales en el Cuerpo General de la Administración Pública

Sergi Macip Simó analiza en su investigación, presentada al Premio INAP 2015, las competencias profesionales claves de la nueva Administración Pública, para lo cual emplea el modelo de Zenger y Folkman (2011), en la que se definen 16 competencias utilizadas como variables criterio, en dos estudios a través de una encuestra a más de trescientos empleados públicos de la Generalitat de Cataluña.

Sobre el primer estudio, el autor concluye que las dos escalas empleadas (COM.AP-18 y OCB-12) presentan estructuras internas consistentes y una fiabilidad adecuada. Del Estudio 2, Macip subraya que las Competencias Profesionales se pueden predecir mediante las siguientes variables: personalidad, características del puesto (ERI, JDS y JCQ), la edad, la antigüedad en el puesto actual, la antigüedad en la Administración Pública, las horas trabajadas a la semana y los días de asistencia al trabajo estando enfermo.

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