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Las competencias profesionales en el Cuerpo General de la Administración Pública

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31-12-2015

Sergi Macip Simó analiza en su investigación, presentada al Premio INAP 2015, las competencias profesionales claves de la nueva Administración Pública, para lo cual emplea el modelo de Zenger y Folkman (2011), en la que se definen 16 competencias utilizadas como variables criterio, en dos estudios a través de una encuestra a más de trescientos empleados públicos de la Generalitat de Cataluña.

Sobre el primer estudio, el autor concluye que las dos escalas empleadas (COM.AP-18 y OCB-12) presentan estructuras internas consistentes y una fiabilidad adecuada. Del Estudio 2, Macip subraya que las Competencias Profesionales se pueden predecir mediante las siguientes variables: personalidad, características del puesto (ERI, JDS y JCQ), la edad, la antigüedad en el puesto actual, la antigüedad en la Administración Pública, las horas trabajadas a la semana y los días de asistencia al trabajo estando enfermo.

Acceda al resumen de tesis en contenidos descargables.

Palabras clave libres: 
COMPETENCIAS PROFESIONALES; MODELO ZENGER Y FOLKMAN
Palabras clave INAP: 
COMPETENCIA, CAPACITACION PROFESIONAL, GESTION DE PERSONAL
Sergi Macip Simó

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