Banco de innovación de las administraciones públicas

Plan Concilia de Castilla-La Mancha

20-05-2013

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ha desarrollado su propio plan de conciliación de la vida familiar y laboral destinado a su personal funcionario y laboral. Con ello se pretende alcanzar el objetivo estratégico de fomentar una armonización de responsabilidades laborales y familiares entre hombres y mujeres. Dicho plan cuenta con diversas innovaciones respecto a las contenidas en el Estatuto Básico del Empleado Público, sobre todo en lo referente a permisos y licencias.

Consulte el análisis de esta experiencia en contenidos descargables.

Palabras clave libres:

CONCILIACION LABORAL Y FAMILIAR, PLAN DE IGUALDAD

Palabras clave INAP:

RECURSOS HUMANOS, PLANIFICACION

Contenidos relacionados

Guía ministerial para la implantación nacional del ‘coordinador/a de bienestar’, el profesional docente que intervendrá contra la violencia y el bullying
El teletrabajo en las Administraciones Públicas [Libro electrónico]
El Parque Móvil del Estado recibe un reconocimiento por su política de promoción de la salud en el trabajo
De la calidad a la calidez. Ética aplicada en el ámbito de la discapacidad intelectual
La justicia organizacional y su relación con los procesos de recursos humanos en las Administraciones Públicas: competencias directivas y desempeño laboral
Relación, efecto y ponderación de los indicadores de salud sobre la siniestralidad laboral en el colectivo de trabajadores fijos (Carteros) de Correos y Telégrafos de Castilla y León (2010-2014).
Desarrollo de un catálogo de competencias para el personal directivo público español / Ana María Castaño Pérez [Libro electrónico]
Presente y perspectivas de futuro de la formación y el aprendizaje [Libro electrónico]
Continuidad versus transformación [Libro electrónico]
Secretaris, interventors i tresorers d’administració local. Cap a una habilitació local