Banco de innovación de las administraciones públicas

Plan de Desarrollo Personal de la Universidad de Cádiz

28-05-2013

En el año 2007 la Universidad de Cádiz empezó a desarrollar una práctica que consiste en la determinación y evaluación de las competencias de su personal de administración y servicios. La finalidad de esta experiencia es el desarrollo de competencias mediante la elaboración de un Plan de Desarrollo Personal implementado, principalmente, a través de la formación.

Consulte el análisis de esta experiencia en contenidos descargables.

Palabras clave libres:

EVALUACION DEL DESEMPEÑO, GESTION POR COMPETENCIAS, FORMACION POR COMPETENCIAS

Palabras clave INAP:

RECURSOS HUMANOS, GESTION DE PERSONAL, EVALUACION DE PERSONAL

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