Banco de innovación de las administraciones públicas
Plan de Desarrollo Personal de la Universidad de Cádiz
28-05-2013
En el año 2007 la Universidad de Cádiz empezó a desarrollar una práctica que consiste en la determinación y evaluación de las competencias de su personal de administración y servicios. La finalidad de esta experiencia es el desarrollo de competencias mediante la elaboración de un Plan de Desarrollo Personal implementado, principalmente, a través de la formación.
Consulte el análisis de esta experiencia en contenidos descargables.
Palabras clave libres:
EVALUACION DEL DESEMPEÑO, GESTION POR COMPETENCIAS, FORMACION POR COMPETENCIAS
Palabras clave INAP:
RECURSOS HUMANOS, GESTION DE PERSONAL, EVALUACION DE PERSONAL
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