Plan de experiencias piloto en Evaluación del Desempeño en la Administración General del Estado 2011

La aplicación de sistemas de evaluación del desempeño es un elemento central del proceso modernizador del empleo público que se abrió en el año 2007 con la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público. Sin embargo, la utilización y extensión de sistemas de evaluación del desempeño en el sistema de empleo público español no es sólo una obligación normativa; es una necesidad de nuestras Administraciones Públicas en un contexto cada vez más exigente con el gasto público y una demanda de la sociedad a las Administraciones Públicas, a las que pide mayores cotas de eficiencia.