Banco de innovación de las administraciones públicas

Plan de igualdad Agencia Bajo Guadalquivir

30-08-2018

La Agencia Sanitaria Bajo Guadalquivir, que integra los hospitales de alta resolución de Écija, Lebrija, Morón, Utrera y Sierra Norte, ha revalidado el distinto 'Igualdad en la Empresa' que el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad otorga como marca de excelencia a aquellas empresas y organizaciones españolas que destacan de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores. Estos distintivos tienen una vigencia de tres años y son prorrogables a petición de la entidad.
Los criterios de valoración para obtener dicho distintivo se relacionan con la implantación y resultados de los planes o políticas de igualdad; con las medidas que impulsen la igualdad de oportunidades, en aspectos relativos al acceso al empleo y las condiciones de trabajo; y con cuestiones relacionadas con el modelo organizativo y de responsabilidad social de las empresas y organizaciones.
Para la obtención de este distintivo el 19 de mayo de 2015 y su renovación el 12 de marzo de 2018, tal como manifiesta el informe de seguimiento de la Dirección General del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, se ha valorado positivamente la constitución de equipos de selección paritarios, la eficiente coordinación en las actuaciones contra la violencia de género llevadas a cabo por los Hospitales de Alta Resolución de la Agencia en colaboración con Ayuntamientos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y Asociaciones.
También han sido claves el fomento de la formación no presencial en la Agencia, y aspectos de movilidad geográfica por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar, como traslados y permutas. Asimismo, se han tenido en cuenta acciones llevadas a cabo para la difusión de los Planes de Igualdad y del Protocolo de prevención de acoso sexual y por razón de sexo. Junto a ello, se han valorado también acciones de comunicación y sensibilización desarrolladas en este ámbito, dirigidas a profesionales.

 Consulte el análisis de esta experiencia en contenidos descargables.

Palabras clave libres: 
PLAN DE IGUALDAD RECURSOS HUMANOS GESTIÓN DE PERSONAS RED DIE DISTINTIVO IGALDAD EN LA EMPRESA
Palabras clave INAP: 
IGUALDAD, RECURSOS HUMANOS
Carlos Grau Ayala