Plan de mejora para la integración de los empleados públicos con discapacidad. Ayuntamiento de Palma de Mallorca

La política de integración de las personas con discapacidad en el ámbito profesional del Ayuntamiento de Palma ha sido de mínimos por varios factores: el desconocimiento sobre la capacidad productiva de estos trabajadores, la inadecuación de los procesos de selección, la falta de adaptación de los puestos de trabajo, la existencia de barreras y la escasa sensibilización de la organización en materia de inclusión social.

Estos motivos ponen de manifiesto la necesidad de redactar este plan que se estructura en dos apartados básicos. En el primero se explicita su contexto y en el segundo se desarrollan las propuestas para su implementación.

Trabajo realizado por María del mar Estarellas Pascual. Jefa de Servicio de Recursos Humanos. Ayuntamiento de Palma de Mallorca. IX Curso Superior de Dirección Pública Local

SUMARIO

1. INTRODUCCIÓN

2. DIAGNÓSTICO

2.1 MARCO CONCEPTUAL DE PERSONA CON DISCAPACIDAD Y EMPLEO PÚBLICO

2.2 DIAGNÓSTICO DE LA DISCAPACIDAD EN EL MUNICIPIO DE PALMA DE MALLORCA

2.3 LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL MERCADO LABORAL

2.4 LOS EMPLEADOS PÚBLICOS CON DISCAPACIDAD EN EL AYUNTAMIENTO DE PALMA DE MALLORCA

A) PLAZAS RESERVADAS EN LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO MUNICIPALES DE 2007 A 2010

B) EMPLEADOS PÚBLICOS EN LA PLANTILLA MUNICIPAL EN EL PERIODO 2007 A 2010

C) EMPLEADOS PÚBLICOS CON DISCAPACIDAD EN EL AYUNTAMIENTO DE PALMA

2.5 CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE PALMA DE MALLORCA

2.6 CONTEXTO Y PROBLEMA A RESOLVER.

2.6.1 ANÁLISIS DE LAS ÁREAS DE MEJORA Y DE LAS ÁREAS POTENCIADAS

2.6.2 ANÁLISIS DAFO

2.6.3 DIAGRAMA DE ISHIKAWA O DIAGRAMA CAUSA-EFECTO

3. PLAN DE MEJORA

3.1 PRINCIPIOS RECTORES DEL PLAN

3.2 OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN: MISIÓN Y VISIÓN

3.3 LÍNEAS ESTRATÉGICAS

3.4 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

3.5 OBJETIVOS OPERATIVOS PARA CADA OBJETIVO ESTRATÉGICO

3.6 DESARROLLO DE LOS OBJETIVOS OPERATIVOS

3.6.1 PLAN ANUAL 2011

3.6.2 CUADRO DE MANDO: OBJETIVOS ESTRATÉGICOS, OBJETIVOS OPERATIVOS, INDICADORES, OBJETIVOS 2011 Y 2015

4. HERRAMIENTAS PARA LA IMPLANTACIÓN DEL PLAN

4.1 ÓRGANO RESPONSABLE DE LA IMPLANTACIÓN DEL PLAN

4.2 RECURSOS HUMANOS

4.3 RECURSOS MATERIALES

4.4 TEMPORALIZACIÓN

5. EVALUACIÓN DEL PLAN