Procesos de validación sistemas de acceso a la función pública: evaluación del desempeño

En abril del año 2012 se puso en marcha un grupo de trabajo integrado por representantes de Escuelas e Institutos de Administración Pública del Estado con el fin valorar las posibilidades de compartir recursos y establecer estrategias de colaboración en los ámbitos de formación y selección de los empleados públicos. 

Como consecuencia de aquella iniciativa se iniciaron varios proyectos relativos al ámbito de la selección de empleados públicos, con el objetivo de mejorar los procesos selectivos de las Administraciones públicas, entre ellos, el procedimiento de validación de los sistemas de acceso a la función pública.

A tales efectos, se diseñó el presente cuestionario que pretende obtener información acerca del desempeño laboral de las personas que accedieron al Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado en la convocatoria del año 2011 por promoción interna.