Empleo público y flexiseguridad: un cambio de paradigma de las relaciones laborales

El objetivo de la investigación, presentada al Premio INAP 2016, es analizar la normativa reguladora del empleo público en el marco del modelo de ordenación de las relaciones laborales y de empleo impulsado por las instituciones europeas conceptualizado bajo el término flexiseguridad y que se caracteriza por la necesidad de proporcionar flexibilidad a las empresas y garantizar al mismo tiempo la seguridad de los trabajadores.

La hipótesis de trabajo contrastada refiere que el empleo público no resulta ajeno a las circunstancias sociales y económicas que afectan al empleo privado y, a pesar de responder a un marco jurídico distinto en algunos aspectos consecuencia de la naturaleza pública del sujeto empleador, las decisiones jurídicas adoptadas por el legislador que afectan a un sector y a otro han seguido un proceso de aproximación (u ósmosis) desde la perspectiva del modelo de flexiseguridad, imperante en el empleo privado.

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