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Modelo de gestión de RRHH basado en competencias en la FASS

11-06-2013

La Fundación Andaluza de Servicios Sociales implantó un modelo de Gestión de Competencias de los recursos humanos que previamente exigió una recogida de información pormenorizada sobre los procesos de selección de personal para la elaboración posterior de catálogos de competencias, sistema de evaluación del desempeño, plan de formación, etc.

Consulte el análisis de esta experiencia en contenidos descargables.

Palabras clave libres:

MODELO DE GESTION, COMPETENCIAS PROFESIONALES

Palabras clave INAP:

RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACION DE PERSONAL, ORGANIZACION DEL TRABAJO

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