Una política de recursos humanos para el Departamento de Hacienda de la Diputación Foral de Bizkaia

El objetivo del presente plan de mejora es plasmar una política de personal del Departamento de Hacienda y Finanzas de la Diputación Foral de Bizkaia, en su conjunto, detectando los problemas que actualmente existen desde el punto de vista de los Recursos Humanos, y todo ello con una visión de conjunto en el Departamento.

Trabajo realizado por Aitor Barreda Moreno para el II Curso Superior de Dirección de Recursos Humanos en la Administración Local

SUMARIO

1 RESUMEN EJECUTIVO

2 INTRODUCCION

3 DIAGNOSTICO DE LA SITUACION

31 El contexto de la Diputación Foral de BIZKAIA 

311 Las Juntas Generales

312 Algunos datos demográficos

32 DIAGNOSTICO

321 Estructura de la Organización

322 Plantilla de la Diputación

323 Estructura y funciones del área:

Depart Hacienda-Servicios Generales (Dirección General de Servicios)

324 Hechos relevantes en materia de Personal y Recursos Humanos

325 Situación actual

326 DAFO

327 Problemática de la organización: objetivos del Plan

33 METODOLOGIA HERRAMIENTAS EN EL PLAN DE MEJORA

331 Para el análisis inicial de la Organización DAFO

332 Análisis y descripción de las cargas de trabajo

333 Análisis y descripción de los puestos de trabajo

334 Dirección por objetivos

4 PLAN DE MEJORA

41 OBJETIVOS

411 Objetivo estratégico

412 Objetivos operativos

42 JUSTIFICACION DE SU VIABILIDAD OPORTUNIDAD ADAPTACION HERRAMIENTAS A UTILIZAR A LA  ORGANIZACIÓN

43 IMPLANTACION DEL PLAN DE MEJORA

431 Acciones

432 Cuadro de Mando

433 Cronograma

434 Seguimiento y Evaluación

5 REFLEXIONES FINALES