Clima organizacional y satisfacción laboral en la Universidad de Almería

La Universidad de Almería desarrolló un estudio longitudinal sobre el clima organizacional y la satisfacción laboral dentro de la propia institución en relación a su personal de administración y servicios. A partir del mismo se pretendió configurar una base cuantitativa real que pudiera servir para realizar diagnósticos a nivel de organización laboral, así como para diseñar estrategias de intervención y control de impacto en relación a las políticas, prácticas y procesos de recursos humanos que se llevasen a cabo dentro de la institución.

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