Diseño de la evaluación del desempeño para el País Vasco

La Administración General del País Vasco diseñó un sistema de evaluación del desempeño a partir del análisis de puestos de los empleados públicos a través de la identificación de criterios con los que evaluar el ejercicio de las tareas críticas de todos los puestos de trabajo. Dicho sistema pretendía ser un medio para adaptar decisiones, motivar a los empleados públicos, validar procesos de selección o formación, etc.

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