La evaluación del desempeño en el Organismo Autónomo Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo

La primera aproximación a la idea de evaluación del desempeño en Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo surge por la necesidad de encontrar un procedimiento, lo más justo y objetivo posible, para distribuir una parte del importe anual máximo destinado a atender los incentivos al rendimiento de personal (productividad).
En este sentido, el sistema de evaluación del desempeño desarrollado, con todas las limitaciones y matices, cumple una primera premisa que
mantiene la mayoría de los autores: la evaluación del desempeño no es un fin en sí mismo, sino una herramienta de gestión de personal.