Modelos comparados de selección de empleados públicos

El objeto del presente estudio es profundizar en el conocimiento de los sistemas de función pública y, en concreto, de los sistemas de selección de empleados públicos en los países de nuestro entorno que puedan resultar interesantes a la hora de repensar hacia qué modelo de función pública queremos encaminarnos, con la vista puesta en la modernización y adecuación de los procesos selectivos.
El conocimiento mutuo de los sistemas selectivos y las novedades que se han aplicado ante problemáticas similares enriquece nuestra perspectiva y nos hace valorar nuestra propia experiencia.
La elección de los países sobre los que se realiza el estudio no es aleatoria y a continuación tratamos de justificar la misma.
En este sentido, se han elegido el modelo de la European Selection Personnel Office (EPSO), organismo encargado de la selección de los funcionarios públicos de las instituciones comunitarias, por ser el común aplicable a todos los candidatos de los países de la Unión Europea y además haber sido modernizado recientemente con el fin de aunar todas las culturas administrativas en un proceso común.