Análisis del ciclo de la selección de personal en la Administración General del Estado

La presente investigación ha pretendido analizar el
proceso de selección del personal funcionario poniendo en primer plano la importancia de las necesidades sentidas por los actores principales del proceso, especialmente los candidatos atraídos y finalmente seleccionados, los actores responsables de la oferta de empleo público y de la asignación final de funcionarios a
puestos de trabajo, y los resultados finales de la selección.
El marco temporal de análisis del estudio es el período 2007-2011 y su objeto concreto son los procesos de selección que ha llevado a cabo el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) durante ese período para seis cuerpos de personal
funcionario:
- Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado
- Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Admón. del Estado
- Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado
- Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática
- Cuerpo General Auxiliar
- Cuerpo Técnico Auxiliar de Informática