Evaluación de Personas y Gestión del Desempeño. Euskaltegi Municipal de Durango

Este Plan de Mejora pretende implantar un modelo de evaluación del desempeño de las personas que noforman el Euskaltegi Municipal de Durango (EMD), Organismo Autónomo (OA) del Ayuntamiento de Durango (AD).

Este documento es el instrumento básico que recoge la evaluación del ámbito de las personas en el OA, de acuerdo con el modelo EFQM de excelencia y la consiguiente determinación de los puntos fuertes y áreas de mejora.

Y como consecuencia de la implementación de las mejoras, conseguir poner en marcha un modelo de evaluación de las personas (gestión del desempeño).

1.1. Contextualización del EMD en el municipio

2. LA ESTRATEGIA ACTUAL DEL EMD

2.1. La misión, la visión y los valores del Organismo

2.2. El marco estratégico

2.3. El mapa de procesos

2.4. El proceso de personas

2.5. Los indicadores del proceso de personas

3. AUTOEVALUACIÓN DE PERSONAS

3.1. Procedimiento

3.2. El Modelo

3.3. Evaluación del agente facilitador personas

3.4. Evaluación de resultados en personas

3.5. Puntos fuertes y áreas de mejora

3.6. Aplicación de la matriz REDER

4. MODELO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

4.1 Planteamiento general de la gestión del desempeño en OA de la Admón. Pública

4.2. Descripción de los perfiles profesionales

4.3. Las fichas descriptivas de las plazas existentes

4.4. Productos del proceso