Plan de mejora para implantar un nuevo sistema integral de control interno en la Diputación provincial de Córdoba

El presente Plan de Mejora surge de una demanda y como una necesidad de la Diputación Provincial de Córdoba. La demanda proviene del equipo de Gobierno y se plantea como necesidad de la organización donde desarrolla su actuación.

Este Plan irrumpe con intensidad en la organización al pretender reformar integralmente el sistema de Control Interno de la misma. Como hemos citado es el equipo de gobierno el que no solamente acepta de buen grado esta actuación, sino que además exige que se lleve a cabo para conseguir una finalidad básica en su gestión diaria, la rapidez, agilidad y flexibilidad que deben tener las organizaciones administrativas a la hora de satisfacer demandas de sus “clientes”.

Pero es la propia organización la que en su propio quehacer diario necesita dicho cambio, donde un ambiente envolvente de modernización de toda la maquinaria, tiene que ser el espíritu de muchas de sus actuaciones.

Este Plan pretende realizar una revisión y sustitución de uno de los engranajes principales de la maquinaria de la organización y no una simple puesta a punto de la misma, consiguiendo un rendimiento de mayor nivel y calidad. Pretendemos, además, provocar e iniciar un cambio cultural en la misma desde un concepto de control total y previo de legalidad hacia el de evaluación continua del rendimiento.

Trabajo realizado por Alfonso Augusto Montes Velasco, Interventor de la Diputación, Provincial de Córdoba. Para el VII Curso Superior de Dirección Pública Local

SUMARIO

I. RESUMEN EJECUTIVO

II. INTRODUCCIÓN

III.DIAGNÓSTICO

1. EL CONTEXO

1.1. Contexto externo: la provincia de Córdoba

1.2. Contexto interno: la Diputación provincial de Córdoba

- Características de la cultura organizativa

1.3. Características del Servicio de Intervención

- La Misión, Visión y Valores

2. EL PROBLEMA A RESOLVER

2.1. Identificación del problema

2.2. Causas del problema

2.3. Responsables del problema

2.4. Análisis DAFO

IV.PROPUESTA DE MEJORA

1. INTRODUCCION

2. OBJETIVOS

3. HERRAMIENTAS

4. IMPLANTACION

4.1. Análisis de los Recursos Humanos

4.2. Análisis de los Recursos Económicos

4.3. Cronograma de implementación

5. EVALUACION

V. CONCLUSIONES