Programa F.R.A.M. de innovación en la gestión de personas en la Diputación Provincial de Jaén. Formación en desarrollo. Reconocimiento a la contribución. Ascenso profesional. Motivación personal

El presente trabajo individual se inserta en el ámbito del Primer Curso Superior de Dirección de Recursos Humanos en la Administración Local promovido por el Instituto Nacional de Administraciones Públicas.

Su finalidad es la elaboración de un Plan de Mejora de la Gestión de los Recursos Humanos aplicable a la Diputación Provincial de Jaén en los aspectos cuyo desarrollo merecen un especial impulso.

El desarrollo del trabajo se ha centrado en la revisión del estado de desarrollo e implantación de las actuaciones planificadas en los diferentes ámbitos de la gestión de personas, la identificación de las actuaciones que merecen un desarrollo prioritario en base a las debilidades apreciadas y el diseño de una estrategia orientada a la mejora de la gestión en los aspectos detectados, utilizando para ello la metodología de la Dirección Estratégica de Planificación y Control de la Gestión para su implantación.

Trabajo realizado por Francisco Javier Millán Miralles. Jefe de Servicio de Gestión de Recursos Humanos II. Diputación Provincial de Jaén, para el el I Curso Superior de Dirección de Recursos Humanos en la Administración Local. 

SUMARIO

1. RESUMEN EJECUTIVO

2. INTRODUCCIÓN

3. DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN

3.1. EL CONTEXTO. LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE JAÉN

3.2. PRINCIPALES ACTUACIONES ABORDADAS PARA LA PLANIFICACIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

3.3. EL ESTADO ACTUAL DE IMPLANTACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

3.4. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA. Las carencias en la gestión de personas

3.5. ANÁLISIS D.A.F.O.

3.6. PROPUESTA DE SOLUCIONES VINCULADAS A LAS CARENCIAS DETECTADAS

3.7. ASPECTOS A TENER EN CUENTA PARA CONFIGURAR LA ESTRATEGIA DE SOLUCIÓN

4. LA METODOLOGÍA Y HERRAMIENTAS A UTILIZAR PARA EL DESPLIEGUE DE LA ESTRATEGIA DE SOLUCIÓN

5. LA ESTRATEGIA DE SOLUCIÓN: EL PROGRAMA F.R.A.M. DE INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN DE PERSONAS EN LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE JAÉN

5.1. LAS METAS ESTRATÉGICAS Y LO OBJETIVOS OPERACIONALES DEL PROGRAMA

5.2. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

6. LA IMPLANTACIÓN DEL PROGRAMA

6.1. LA GESTIÓN DE LA IMPLANTACIÓN DEL PROGRAMA

6.2. LA EVALUACIÓN DE RESULTADOS

7. REFLEXIONES FINALES