Sistema de evaluación del desempeño en el Reino Unido

El funcionariado del Reino Unido dispone de un completo sistema de evaluación del desempeño. Así, se han diseñado un modelo propio aplicado a la función directiva (Job Evaluation for Senior Posts) y una metodología de evaluación para el resto de empleados públicos (Job Evaluation and Granding Support). Este sistema se halla descentralizado para poder responder eficazmente a las demandas específicas de cada unidad administrativa; además, sus resultados son utilizados para determinar las retribuciones.

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