Plan de Empleo. Diputación Provincial de Cáceres

Identificado el problema de disfunción existente entre plazas y puestos tipo, no de estructura, y entendiendo que lo coherente y deseable para una mejor gestión es la coincidencia entre puesto y plaza, se fija como objetivo a alcanzar, a través del Plan de Mejora, corregir estas situaciones que tienen su origen o punto de partida, fundamentalmente, en la pérdida de competencias en materia educativa y sanitaria de las Diputaciones Provinciales.

Los objetivos son claros. Corregir los desajustes descritos optimizando la gestión de los recursos humanos, a través de un Plan de Empleo consensuado con los representantes de los empleados públicos.

Trabajo realizado por Pilar Guillén Domínguez para el III Curso de Dirección Pública Local

SUMARIO

A) INTRODUCCIÓN

a) Motivación del Plan de Mejora 

b) Objetivos

c) Metodología empleada

d) Articulación de los apartados del Plan de Mejora

B) RESUMEN EJECUTIVO

C) PLAN DE MEJORA

a) Objetivos

b) Herramientas

b.1.Plan de Empleo

b.1.1. Definición

b.1.2. Contenido

b.1.3 Medidas y previsiones

- De carácter general u organizativo

- Aplicables al ámbito funcionarial

- Aplicables al ámbito laboral

b.2. Relaciones de Puestos de Trabajo y Plantillas

b.3 Acuerdo Social 

c) Viabilidad de la propuesta

c.1 Medios económicos

c.2 Medios personales

c.3 Tiempo de implantación del Plan

d) Evaluación del Plan de Mejora

CONCLUSIONES

NORMATIVA APLICABLE

FUENTES